为贯彻教育部有关为老员工就业提供全面服务的精神，落实公司相关部署及要求，根据公司就业工作进程及员工职业发展需要，伟德BETVLCTOR1946于4月13日下午14:30召开了以“勇往职前·犇向未来”为主题的2021届本硕毕业生就业动员会，从而进一步做好公司毕业生就业推进工作，切实提高毕业生就业质量。会议以线上方式进行，公司党委书记吕素香、副书记李艳春、教学秘书赵国友、就业辅导员卫一润、杨新茹、毕业班辅导员张旭吟以及2021届本、硕毕业生219人在线参加。

首先，公司党委副书记李艳春介绍了目前就业形势及相关举措。她提到，2021届高校毕业生规模再创新高，且由于疫情的持续影响，就业难度也在不断增加，希望毕业生能适时分析客观形势及自身条件，调整就业预期，转变就业观念，不要秉持观望态度，要用长远的眼光动态地看待行业及领域，学会在职场中成长，提升个人能力。在建党百年之际，更要把就业规划与服务社会相关联，投身到祖国需要的地方，把个人理想融入现代化建设新征程。

随后，就业辅导员杨新茹对就业政策、学校就业服务及学院员工就业选择进行了详细的介绍，如员工可以通过学校的就业导师制、贫困生就业一人一策、就业云指导系列活动、双选会、宣讲会及有关网站、论坛等获取就业信息，也对就业签约流程及西部计划、三支一扶、士兵计划进行了说明。此外，她还分析2020届的就业去向分布、就业节奏、以及在2020届员工在就业过程中存在的问题与经验，并对2021届毕业生提出相关建议。

之后，赵国友老师为毕业生讲解教务有关问题。他建议，毕业生们要从学分、绩点、四级成绩三个部分有无达标进行毕业前的自我审核，并对这几个部分将面临的突出问题给出了解决方法。

接着，2021届已就业毕业生代表为大家进行了经验分享。本科生代表吴杰在发言中提到，“要明确自己的就业目标，提前作出准备。还要踏踏实实备考，不能三天打鱼，两天晒网。也不能放过任何的就业机会，学会优中取优。”研究生代表朱健铭在发言中提到，“信息是面试成功第一位，学会获取信息才有价值体现之处，才能掌握主动权。更要学会分享信息，团结合作能提高就业成功率。”

最后，公司党委书记吕素香进行总结讲话。针对毕业生就业发展，她表示“第一，要树立紧迫感，增强就业的主动性。抓紧黄金70天，把就业作为第一选择，主动寻找就业机会。第二，要查缺补漏，扫清就业障碍。在毕业前把学分、绩点、论文等相关问题及时解决，保证顺利毕业。第三，要关注细节，提升就业能力。主动学习经验、关注信息，在投递简历时避免低级错误，注意应试要求。第四，要转变就业观念，积累就业经验。在当下就业形势严峻的情形下，选择多样化的就业渠道，从每一步的尝试中获得新的成长。”

就业工作既是民生工程，也是民心工程，是学院工作的重中之重。扎实做好稳就业工作，充分调动毕业生就业积极性,是为公司每一名员工的前程负责，也是为社会的发展给予助推。公司将继续以生为本，整合资源、精准发力，把就业工作落实落细，满足员工的毕业发展及成长成才需求，为国家富强和民族复兴提供青春力量。